"Kraftiga nedgångar i Asien sänker börshumöret" är en av rubrikerna på E24. Listan kan göras lång med saker som sänker humöret i dessa dagar och tider !
Hur många företag kommer att gå omkull innan det här vänder ? Hur många arbetslösa människor ?
Själv har jag två definitioner på att mista sitt jobb.
1. Bli uppsagd
2. Få sparken
Tyvärr, tyvärr mister många sina arbeten just genom att få sparken. Vilket är det hemskaste sättet. Återkommer till det.
Bli uppsagd. (det humana sättet)
Det blir man när ens arbetsplats tvingas minska ned sin personal pga arbetsbrist. Man blir informerad om läget, blir införstådd med att kanske det är just du som kommer att få lämna företaget. Man får tid att diskutera och smälta det hela.
Man blir behandlad med respekt och på ett humant sätt.
Få sparken. (det hemskaste, förnedrande sättet)
Det blir man även när ens arbetsplats tvingas minska ned sin personal pga arbetsbrist. Men där tar liknelsen slut.
Man blir istället inkallad till närmaste chef eller högre personalchef. Där meddelas det att du fått sparken.
Att du varit anställd i 7år, 10år, 20år, 25år eller rent av 32år, men ändå får sparken för att du saknar kompetens, är ingenting du ens kan diskutera eller ens få ett svar på att det kan vara anledningen till att du mister arbetet. Har någon klar gjort vad det krävs för kompetens har du någon utvecklingsplan ?
Varför andra som är anställda långt, långt efter dig får behålla arbetet ? Var det för att du är lite "jobbig" , du ifråga satte chefen på de där mötena ? Någon anledning är det väl, nu har du tid att fundera över det....
Chefen har gjort sin sortering, gjort sina val. Att från fackligt håll kunna acceptera sådana uppgörelser är faan i mig helt ofattbart. Vad har företaget hotat med ?
Att bli uppsagd är ok men att få sparken är det inte !
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar